4月10日上午，我校2026年人事人才工作会议在综合楼427会议室顺利召开。副校长李玲玲出席会议并讲话，各教学院（部）负责人、人事处科级以上干部参加会议。

会议全面总结过去一年人事人才工作成效，部署2026年度重点任务，统一思想、凝聚合力，为学校建设高水平航空航天大学筑牢人才根基。

李玲玲在讲话中强调，2026年是实施“十五五”规划开局之年，是掀起“航空航天大学”建设新篇章的关键之年，全校上下要立足教育强国建设与学校高质量发展全局，深刻把握人才引领发展的战略意义，以更强担当、更实举措推动人事人才工作提质增效。

围绕2026年人事人才工作重点，李玲玲提出三方面要求。一是对接学科需求精准引才。围绕航空航天、高端制造等重点领域靶向引才，严把人才质量关口，着力引进领军人才与青年骨干，打造高水平创新团队。二是深化人才体制机制改革。稳妥推进PI制试点，完善以实绩为导向的职称评聘、绩效分配与考核激励体系，充分释放人才创新创造活力。三是凝聚全校人事人才工作合力。强化部门协同联动，压实责任主动担当，健全督导考核机制，推动人事人才工作各项部署落地落细，形成全校“一盘棋”、协同推进的良好格局。

李玲玲指出，人事人才工作是事关学校长远发展的根基工程，面对新形势新任务，要以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，凝心聚力、真抓实干，奋力推动全校人事人才工作再上新台阶，为学校更名航空航天大学、实现高质量发展提供坚强的人才支撑！

人事处负责人通报了2025年人事人才工作完成情况，详细介绍了2026年人事人才工作要点。与会人员围绕人才引育等工作深入交流，对学校人才政策提出意见建议。（图/付昊，文/王璇，审校/郭荣幸）