各学院（部）、各部（处、室）、校直各单位：

根据《郑州航空工业管理学院岗位设置与聘用实施方案》（校人字〔2019〕32号）、校人字〔2019〕33-37号系列文件及《郑州航空工业管理学院薪酬分配实施办法(试行)》（校人字〔2019〕38号）等文件要求，现将我校2022-2025学年岗位聘期考核工作安排通知如下：

一、组织领导

学校成立岗位聘期考核工作领导小组，组长由分管人事工作副校长担任，成员由党委组织部、校纪委、校工会、教务处、教学评估与质量控制中心、科技处、社科处、研究生处、学生处及人事处等部门的主要负责人组成。负责学校各级各类岗位聘期考核结果的审核及认定。

各单位成立岗位聘期考核工作小组，负责本单位教职工聘期考核结果的审核及推荐工作。

二、考核人员范围

1.聘用合同签订时间为2022年9月1日至2025年8月31日的在编及人事代理人员；其他2025年8月31日前合同已经到期的在编及人事代理人员（不含还未进行准聘期考核的博士）。

2.中层干部（管理五级、六级岗位）的岗位聘期考核工作由校党委组织部负责（聘期考核表见附件1）。

3.“双岗双责”人员除须按照相应管理岗位进行考核外，还须至二级院（部）按照所聘任的专业技术岗位进行考核。

4.博士准聘期的考核工作另行通知。

三、考核程序

（一）个人填报

被考核人员根据本人所聘岗位类别及等级填写聘期考核表，涉及业绩需提供支撑材料的，应按要求提交至各单位考核工作小组。

（二）考核及推荐

1.各单位对被考核人员按照《郑州航空工业管理学院教师岗位设置与聘用实施办法（试行）》（校人字〔2019〕33号）、《郑州航空工业管理学院管理岗位设置与聘用实施办法（试行）》（校人字〔2019〕34号）、《郑州航空工业管理学院辅导员岗位设置与聘用实施办法（试行）》（校人字〔2019〕35号）、《郑州航空工业管理学院工勤技能岗位设置与聘用实施办法（试行）》（校人字〔2019〕36号）、《郑州航空工业管理学院其他专业技术岗位设置与聘用实施办法（试行）》（校人字〔2019〕37号）文件规定的工作职责及聘期任务开展考核，考核时要坚持以德为先，始终把教师思想政治和师德师风表现摆在考核首位，实行师德失范“一票否决”。

2.各单位主要考查被考核人员履职尽责情况、审核科研与教研业绩等，并根据教职工完成职责情况提出考核意见。其中，教师岗位副高级五级及以下岗位、管理岗位七级及以下岗位、工勤岗位三级及以下岗位的考核结果由各单位考核工作小组直接审定并公示，教师岗位正高级四级及以上岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位二级及以上岗位的考核推荐结果由各单位考核工作小组审核并公示后报人事处组织考核，公示期不少于3个工作日。

3.辅导员岗位的考核推荐结果由各单位考核工作小组审核后报学生处组织考核并公示，公示期不少于3个工作日。

（三）考核结果及优秀指标分配

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。其中考核优秀比例为15%，四舍五入。各单位要严格按规定比例推选，中层干部优秀等次名额由校党委组织部分配，辅导员优秀等次名额由学生处分配，均不占用本单位优秀指标数。

（四）学校审定

学校岗位聘期考核工作领导小组对各单位上报的各级各类岗位的考核推荐结果进行审定，并对所有岗位聘期考核结果进行公示，公示期不少于5个工作日。

（五）考核结果的使用

考核结果作为学校对教职工确定岗位聘用、薪酬分配、奖惩及续聘、低聘、解聘等的重要依据。

（六）需要说明的问题

聘期考核中，教学工作量、教研科研等工作量按实际聘用岗位和聘用期限分类进行核定（如：对职称晋升、转岗等人员，要按不同岗位岗级的任务要求分段累加计算）；聘期内有进修和休法定假的人员在考核时，可将期间的相应工作定额扣除后计算。

四、材料报送要求

（一）中层干部岗位聘期考核材料

2025年9月26日前将岗位聘期考核表（管理五级、六级岗位）报送至党委组织部综合楼524室，联系人：刘晗，联系电话：61912622。

（二）辅导员岗位聘期考核材料

2025年9月26日前将以下材料报送至学生处综合楼219室，联系人：王玺，联系电话：61912587。

1.报送《2022-2025学年岗位聘期考核结果汇总表（附件2，加盖单位行政章），同时发送电子档至王玺OA工作便签；

2.报送辅导员岗位聘期考核表（辅导员岗）一份及相关实证材料（复印件，加盖单位行政章）。

（三）教师、管理七级及以下、其他专业技术及工勤岗位聘期考核材料

2025年9月26日前将以下材料报送至人事处综合楼228室，联系人：王院红，联系电话：61912667。

1.教学院（部）报送《2022-2025学年教师岗位聘期考核方案》（纸质，加盖单位行政章），同时发送电子档至zuakaohe@zua.edu.cn；

2.报送《2022-2025学年岗位聘期考核工作小组名单》（纸质，加盖单位行政章）；

3.报送《2022-2025学年岗位聘期考核工作总结》（纸质，加盖单位行政章）；

4.报送《2022-2025学年岗位聘期考核结果汇总表》（附件2，加盖单位行政章），同时发送电子档至zuakaohe@zua.edu.cn；

5.教学院（部）报送教师岗位四级及以上人员聘期考核表一份及相关实证材料（复印件，加盖单位行政章）；

6.各相关单位报送工勤二级及以上岗位、其他专业技术岗位聘期考核表一份及相关实证材料（复印件，加盖单位行政章）。

请各单位严格按照时间要求报送材料，逾期报送不予受理。

五、工作要求

1.岗位聘用考核关系到每位职工的切身利益，各单位要切实重视此项工作，严格按照学校的岗位聘用考核工作要求展开工作，精心组织，统筹安排，做好细致的思想工作，保证考核质量。

2.岗位聘用考核工作要坚持标准，切合实际，坚持公平公正公开原则，凡涉及直系亲属或利益相关者，相关人员应予以回避。

3.对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的人员，将依照党纪、政纪给予严肃处理。

4.学校将对由各单位审定的考核结果进行随机抽查，对在考核过程中对考核结果把关审核不严的单位，将核减年度考核及聘期考核优秀指标，并视情况追究相关责任人责任。

5.对在考核过程中出现的情况或问题可进行申诉或投诉，申诉或投诉必须以书面形式提出，并签署真实姓名，学校和各单位岗位聘用考核工作小组有责任为当事人保密，任何单位及个人都不得对当事人进行打击报复。

附件1：各类各级岗位聘期考核表

附件2：2022-2025学年岗位聘期考核结果汇总表

                                                   2025年9月12日