各学院（部）、各部（处、室）、校直各单位：

根据《河南省人力资源和社会保障厅关于做好全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》（豫人社办函[2025]75号）及《河南省教育厅办公室转发河南省人力资源和社会保障厅关于做好全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》（教人函[2025]390号）文件要求，现将我校专业技术二级岗位聘期考核工作有关事项通知如下。

一、组织领导

学校成立专业技术二级岗位聘期考核工作小组，组长由分管人事工作副校长担任，成员由校长办公室、校纪委、教务处、教学评估与质量控制中心、科技处、社科处及人事处等部门的主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。

二、考核范围

事业单位专业技术二级岗位聘期考核是对专业技术二级岗位工作人员在聘期内总体表现所进行的全方位考核，以聘用（任）合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础。考核范围为聘任在专业技术二级岗位至今满三年以上的在编在岗人员。

三、考核内容

根据《河南省人力资源和社会保障厅关于做好全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》（豫人社办函[2025]75号）及《郑州航空工业管理学院教师岗位设置与聘用实施办法（试行）》（校人字〔2019〕33号）文件要求进行考核。

聘期考核应以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核专业技术二级岗位人员聘期内的表现。聘期考核应坚持将政治标准放在首位，结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及近年工作业绩成果等。

四、考核标准

聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。

专业技术二级岗位工作人员完成聘期目标任务，业绩突出，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次。

专业技术二级岗位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上行政处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核应当确定为不合格档次。

五、考核程序

1.个人按照要求提交相关考核材料至所在单位，由单位整理审查后统一报送至人事处（详见材料报送要求）。

2.学校成立由相关部门和人员参加的聘期考核工作领导小组，按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。

六、考核结果使用

专业技术二级岗位聘期考核应坚持考用结合，将聘期考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，作为续订、解除、终止聘用（任）合同以及我省推荐国家专业技术一级岗位人选的重要依据。对聘期考核不合格档次的人员将予以低聘或解聘。对45岁以下青年专业技术二级岗位人员聘期考核不合格者，设置1年过渡期，在一个过渡期内考核仍然不合格者，降为评审前的专业技术等级。

七、材料报送要求

请于2025年7月27日前将以下材料报送至人事处综合楼228办公室。

1.报送《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（附件1）纸质版一式三份（本人意见处需填写“同意”或者“不同意”，并需本人签名），同时发送电子档至王院红OA工作便签。

2.报送《专业技术二级岗位聘期考核人员名册表》（附件2）纸质版一份（聘期考核单位评价结果由学校评审后统一填报），同时发送Excel电子文档至王院红OA工作便签。

3.报送《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（附件3）纸质版一份（承诺人签名处需本人签名）。

4.业绩类证明材料。（复印件一份,经所在单位审核公示无异议后加盖公章。提示：项目需提供立项、结项和资金证明材料；获奖情况和获取称号需提供证书，确实无法提供证书的，可提供文件，在公示期的奖项需提交官方网站公示信息截图打印件；论文、著作只提供检索页，近期发表的论文、著作无法检索的，需提供学校或出版社证明，被SCI、EI、ISTP或A&HCI、CSSCI等收录的提供收录证明。）

第4项材料单独装在一个档案袋中，封面上粘贴本档案袋材料清单。

联系人：王院红

电  话：0371-61912665

附件：1.专业技术二级岗位工作人员聘期考核表

2.专业技术二级岗位聘期考核人员名册表

3.专业技术二级岗位聘期考核承诺书