各学院(部)、各部(处、室)、校直各单位:
根据《郑州航空工业管理学院岗位设置与聘用实施方案》(校人字〔2019〕32号)、《郑州航空工业管理学院教师岗位设置与聘用实施办法(试行》(校人字〔2019〕33号)、《郑州航空工业管理学院管理岗位设置与聘用实施办法(试行)》(校人字〔2019〕34号)、《郑州航空工业管理学院辅导员岗位设置与聘用实施办法(试行》(校人字〔2019〕35号)、《郑州航空工业管理学院工勤技能岗位设置与聘用实施办法(试行)》(校人字〔2019〕36号)、《郑州航空工业管理学院 其他专业技术岗位设置与聘用实施办法(试行)》(校人字〔2019〕37号)等文件要求,现将我校2022-2023学年和2023-2024学年教职工岗位聘用考核工作安排通知如下:
一、考核范围
学校在编在岗人员、人事代理人员。中层干部的岗位聘用考核工作由校党委组织部另行部署安排。准聘期考核另行通知。
二、考核周期
2022年9月1日至2023年8月31日;
2023年9月1日至2024年8月31日。
三、考核内容和结果
(一)考核内容
各单位要根据《郑州航空工业管理学院教师岗位设置与聘用实施办法(试行》(校人字〔2019〕33号)及(校人字〔2019〕34-37号)等系列文件内容,进行各类岗位基本职责考核。
考核时要坚持以德为先,始终把教师思想政治和师德师风表现摆在考核首位,实行师德失范“一票否决”。
(二)考核结果
学年岗位聘用考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,在试用期内的工作人员考核结果不定等次。
(三)优秀比例
岗位聘用考核优秀比例为15%,所有单位要严格按规定比例推选。
四、考核结果的使用
考核结果作为岗位聘用、薪酬分配及奖惩的重要依据。
五、考核程序和时间安排
各单位成立岗位聘用考核工作小组,负责本单位各类人员的岗位基本职责的考核工作。
2024年11月27日至2024年12月1日为传达通知、安排部署、个人填表时间;2024年12月2日至2024年12月8日为单位综合评价、审核、公示时间;2024年12月9日至2024年12月15日为确定考核结果、填写考核意见及汇总材料时间;2024年12月16日为各单位报送材料时间。
各单位于2024年12月16日下午下班前提交岗位聘用学年考核材料至考核办公室(综合楼228室):
(1)报送《2022-2023学年岗位聘用考核工作小组成员名单》、《2023-2024学年岗位聘用考核工作小组成员名单》(纸质,加盖单位行政公章);
(2)报送《2022-2023学年岗位聘用考核总结》、《2023-2024学年岗位聘用考核总结》(纸质,加盖单位行政公章);
(3)报送《2022-2023学年岗位聘用考核结果汇总表》、报送《2023-2024学年岗位聘用考核结果汇总表》(纸质,加盖单位行政公章)同时请发电子档至zuazhaopin@126.com;
(4)报送本单位参加岗位聘用考核人员相应岗位聘用考核表一份。
六、其它注意事项
(一)岗位聘用考核关系到每位职工的切身利益,各单位要切实重视此项工作,严格按照学校的岗位聘用考核工作要求展开工作,精心组织,统筹安排,做好细致的思想工作,保证考核质量。
(二)岗位聘用考核工作要坚持标准,切合实际,坚持公平公正公开原则,凡涉及直系亲属或利益相关者,相关人员应予以回避。
(三)对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的人员,将依照党纪、政纪给予严肃处理。
(四)对在考核过程中出现的情况或问题可进行申诉或投诉,申诉或投诉必须以书面形式提出,并签署真实姓名,学校和各单位岗位聘用考核工作小组有责任为当事人保密,任何单位及个人都不得对当事人进行打击报复。
联系人:王院红 联系电话:61912665
2024年11月27日
附件1:2022-2023学年岗位聘用考核表
附件2:2023-2024学年岗位聘用考核表
附件3:2022-2023学年岗位聘用考核结果汇总表
附件4:2023-2024学年岗位聘用考核结果汇总表
附件5:岗位聘用相关文件