各学院（部）、各部（处、室）、校直各单位：

根据《郑州航空工业管理学院岗位设置与聘用实施方案》（校人字〔2019〕32号）、《郑州航空工业管理学院教师岗位设置与聘用实施办法（试行》（校人字〔2019〕33号）、《郑州航空工业管理学院管理岗位设置与聘用实施办法（试行）》（校人字〔2019〕34号）、《郑州航空工业管理学院辅导员岗位设置与聘用实施办法（试行》（校人字〔2019〕35号）、《郑州航空工业管理学院工勤技能岗位设置与聘用实施办法（试行）》（校人字〔2019〕36号）、《郑州航空工业管理学院 其他专业技术岗位设置与聘用实施办法（试行）》（校人字〔2019〕37号）等文件要求，现将我校2022-2023学年和2023-2024学年教职工岗位聘用考核工作安排通知如下：

一、考核范围

学校在编在岗人员、人事代理人员。中层干部的岗位聘用考核工作由校党委组织部另行部署安排。准聘期考核另行通知。

二、考核周期

2022年9月1日至2023年8月31日；

2023年9月1日至2024年8月31日。

三、考核内容和结果

（一）考核内容

各单位要根据《郑州航空工业管理学院教师岗位设置与聘用实施办法（试行》（校人字〔2019〕33号）及（校人字〔2019〕34-37号）等系列文件内容，进行各类岗位基本职责考核。

考核时要坚持以德为先，始终把教师思想政治和师德师风表现摆在考核首位，实行师德失范“一票否决”。

（二）考核结果

学年岗位聘用考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，在试用期内的工作人员考核结果不定等次。

（三）优秀比例

岗位聘用考核优秀比例为15%，所有单位要严格按规定比例推选。

四、考核结果的使用

考核结果作为岗位聘用、薪酬分配及奖惩的重要依据。

五、考核程序和时间安排

各单位成立岗位聘用考核工作小组，负责本单位各类人员的岗位基本职责的考核工作。

2024年11月27日至2024年12月1日为传达通知、安排部署、个人填表时间；2024年12月2日至2024年12月8日为单位综合评价、审核、公示时间；2024年12月9日至2024年12月15日为确定考核结果、填写考核意见及汇总材料时间；2024年12月16日为各单位报送材料时间。

各单位于2024年12月16日下午下班前提交岗位聘用学年考核材料至考核办公室（综合楼228室）：

（1）报送《2022-2023学年岗位聘用考核工作小组成员名单》、《2023-2024学年岗位聘用考核工作小组成员名单》（纸质，加盖单位行政公章）；

（2）报送《2022-2023学年岗位聘用考核总结》、《2023-2024学年岗位聘用考核总结》（纸质，加盖单位行政公章）；

（3）报送《2022-2023学年岗位聘用考核结果汇总表》、报送《2023-2024学年岗位聘用考核结果汇总表》（纸质，加盖单位行政公章）同时请发电子档至zuazhaopin@126.com;

（4）报送本单位参加岗位聘用考核人员相应岗位聘用考核表一份。

六、其它注意事项

（一）岗位聘用考核关系到每位职工的切身利益，各单位要切实重视此项工作，严格按照学校的岗位聘用考核工作要求展开工作，精心组织，统筹安排，做好细致的思想工作，保证考核质量。

（二）岗位聘用考核工作要坚持标准，切合实际，坚持公平公正公开原则，凡涉及直系亲属或利益相关者，相关人员应予以回避。

（三）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的人员，将依照党纪、政纪给予严肃处理。

（四）对在考核过程中出现的情况或问题可进行申诉或投诉，申诉或投诉必须以书面形式提出，并签署真实姓名，学校和各单位岗位聘用考核工作小组有责任为当事人保密，任何单位及个人都不得对当事人进行打击报复。

联系人：王院红        联系电话：61912665

                                                                                            2024年11月27日

附件1：2022-2023学年岗位聘用考核表

附件2：2023-2024学年岗位聘用考核表

附件3：2022-2023学年岗位聘用考核结果汇总表

附件4：2023-2024学年岗位聘用考核结果汇总表

附件5：岗位聘用相关文件