各学院（部）、各部（处、室）、校直各单位：

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令（第652号））、《关于做好2021年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社函〔2021〕321号）等文件精神，结合学校实际，现将我校2021年度教职工考核工作安排通知如下：  

一、考核范围

1.学校在编在岗人员、人事代理人员。

2.学校领导班子成员由上级组织部门负责考核，考核结果由上级组织部门确定；学校中层干部由校党委组织部负责考核；其他人员由学校人事处负责考核。

二、考核周期

2021年1月1日至2021年12月31日。

三、考核内容

年度考核以聘用合同和岗位职责为基本依据，以服务对象满意度和平时考核为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及师德师风方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

各单位要结合学校相关文件（校人字〔2019〕32-37号）要求，对各类人员以上方面的表现进行细化分解，客观公正、全面考核工作人员的表现。

考核时要坚持以德为先，始终把教师思想政治和师德师风表现摆在考核首位，实行师德失范“一票否决”。

四、考核标准和等次

（一）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。教职工的优秀等次名额由人事处统一分配，各单位不得突破学校下达的指标数。处级干部优秀等次名额由校党委组织部分配，不占用本单位优秀指标数。

（二）受行政或党内警告及以上处分的人员，年度考核结果等次的确定按照相关文件要求执行。

（三）凡有下列情形之一者，考核结果等次确定为不合格：

1.师德考核不合格者；

2.违反学校规章制度并造成严重后果或不良影响；

3.未完成年度岗位基本职责任务；

4.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天；

5.违反保密工作有关规定；

6.无正当理由不参加年度考核的人员；

7.其它符合确定为年度考核结果不合格情况。

（四）特殊情况人员年度考核处理：

1.本年度内新到我校工作人员：

（1）新参加工作人员在见习或试用期间的考核，只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。

（2）调动人员（含转业、退役军人）参加年度考核并确定等次，其调动前的有关情况，可由原单位提供。

2.本年度内批准退休人员：

在2021年6月30日（含）前批准退休者，不参加年度考核；在2021年7月1日（含）后批准退休者，参加退休前原所在单位的年度考核并确定等次。

3.本年度因病假、事假（不含法定产假）累计超过半年的人员，不进行年度考核，不计入单位人员基数。

4.挂职人员、借调校外人员由本人所在单位根据接收单位出具的鉴定和评价意见进行考核，确定考核等次。

5.单位派出脱产学习（培训）人员，由原单位进行考核，根据其学习（培训）表现确定等次。其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供。非经单位派出的脱产学习（培训）人员，不进行考核。

五、考核结果运用

（一）年度考核被确定为不合格或基本合格等次的按照下列规定处理：

1.当年考核被确定为不合格等次的，不得申报晋升高一级专业技术职务，并予以批评教育。

2.连续两年被确定为不合格等次的，职员予以降职，专业技术人员予以低聘或解聘，工人予以降低技术等级聘任，并根据不同情况予以调整工作。

3.对基本合格者，单位进行批评教育，连续两年基本合格者可按不合格处理。

（二）有下列情况之一的予以辞退：

1.连续两年被确定为不合格等次，又不服从组织安排者。

2.连续两年被确定为不合格等次，重新安排工作后年度考核结果仍为不合格者。

六、考核程序及时间安排

各单位成立考核工作小组，负责本单位各类人员的年度考核工作。教职工年度考核按照个人总结、综合评价、确定等次、公示、审核考核结果等程序组织实施。

具体程序和时间安排如下：

1.动员及个人总结（2022年2月18日-20日）

各单位考核工作小组组织召开全体人员会议进行动员，参加考核人员按照岗位类别做出个人年度工作总结，填写《年度考核登记表》，并在一定范围内进行述职，必要时提供有关原始材料。

2.综合评价、确定等次（2021年2月21日－2月23日）

各单位考核工作小组根据参加考核人员的本人总结和民主测评结果，综合平时考核情况，确定参加考核人员年度考核等次。

3.公示（2021年2月24日-3月3日）

各单位须公示考核结果，并将考核结果书面通知参加考核人员。如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起2日内向本单位考核工作小组申请复核。考核工作小组可根据具体情况进行复核，并在接到复核申请3日内提出复核意见，同时将复核意见通知申请复核人。对复核结果仍不服的，可以向学校考核办公室提出申诉。

4.报送及审核考核结果

各单位于2022年3月4日下午下班前提交年度考核材料至考核办公室张姗姗老师（综合楼228室）：

（1）报送本单位《2021年考核工作小组成员名单》（纸质，加盖单位行政公章）；

（2）报送2021年考核总结（纸质，加盖单位行政公章）；

（3）报送《2021年考核结果汇总表》（纸质，加盖单位行政公章）同时请发电子档至hrzp@zua.edu.cn；

（4）报送本单位参加考核人员每人一份年度考核表（《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》）。

学校对各单位的考核结果进行审核后，按要求报送上级主管部门审批备案。

七、其它注意事项

（一）年度考核工作政策性强，关系到每位职工的切身利益，各单位要切实重视此项工作，严格按照学校的考核工作要求展开工作，精心组织，统筹安排，做好细致的思想工作，保证考核质量。

（二）年度考核工作要坚持标准，切合实际，坚持公平公正公开原则，凡涉及直系亲属或利益相关者，相关人员应予以回避。

（三）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的人员，将依照党纪、政纪给予严肃处理。

（四）对在考核过程中出现的情况或问题可进行申诉或投诉，申诉或投诉必须以书面形式提出，并签署真实姓名，学校和各单位考核工作小组有责任为当事人保密，任何单位及个人都不得对当事人进行打击报复。

八、年度考核表格的填写说明

（一）《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》、《专业技术人员年度（任期）考核登记表》等相关表格请正反两面打印，内容可打印填写，也可使用蓝黑或碳素墨水填写。

（二）双肩挑人员按照其工资岗位类别填写相应年度考核登记表，填写内容应包括其两个岗位职责任务的完成情况。

（三）工资岗位类别和校内考核岗位类别不一致的人员，按照工资岗位类别对应的《年度考核登记表》填写，其内容应填写校内考核岗位类别对应的岗位职责任务完成情况。

（四）在各类《年度考核登记表》中：

1.在《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》中的“现聘岗位时间”、“岗位及职务”、“岗位职责”和《专业技术人员年度（任期）考核登记表》中的“现聘岗位及聘期”栏目中，按工资岗位填写，“兼任岗位”按实际情况填写；其中 “现聘岗位”按照 “专业技术八级岗位、其他专业技术九级岗位、管理七级岗位或工勤四级岗位” 模板填写，涉及填写“岗位及职务”的，还需填写行政职务；

2.“个人总结”一栏根据本人本年度工作情况从德、能、勤、绩、廉等五个方面总结；

3.“主管领导评语和考核等次建议”一栏由本单位考核工作小组负责人填写年度考核建议等次并签字，组团考核的结果由考核工作小组给出，由组团考核工作小组负责人填写相应内容签字并加盖本单位行政公章；

4.“单位意见”一栏留空不填；

5.“本人意见”一栏须由参加考核人员本人填写对考核结果等次的意见（要明确填写“同意考核结果等次”或“不同意考核结果等次”）并签字按手印确认；

6.“未确定等次或不参加考核情况说明”一栏由本单位考核工作小组负责人填写建议等次并签字或加盖本单位公章，组团考核的情况说明由考核工作小组给出，由考核工作小组负责人填写情况说明并签字加盖本单位公章。

 

                             2022年1月18日

附件1：组团单位考核安排 

附件2：2021年各单位优秀指标分配名额

附件3：年度考核用表

附件4：2021年考核结果汇总表